Sie übernehmen

• die finanzielle Planung, das Controlling und Reporting des strategischen Geschäftsfelds Programme.
• die Zusammenarbeit mit Programm- und Regionalleitungen und berichten an den Chief Financial Officer. 
• Auditprozesse und Projektleitungen für organisationsweite Finanzprozesse.
• die Verantwortung für die Budgeterstellung und revolvierende Finanzplanung auf der Grundlage von Rückmeldungen der Regionen und Länderbüros. 
• die konsolidierte quartalsweise Berichterstattung über Budgetimplementierung, die Analyse von Abweichungen und Umsetzungsrate (‘Financial Cockpit’).
• die Erstellung des Budgets für den DEZA-Programmbeitrag sowie die Berichterstattung.
• Digitalisierungsprojekte im Bereich Finanzen.
• Sie bekommen über die Jahre die Möglichkeit, unsere 12 Länderbüros zu besuchen (2-3 pro Jahr). 

Sie bringen

• eine motivierte und lösungsorientierte Persönlichkeit. 
• einen höheren Abschluss in Betriebswirtschaft mit Vertiefung in Accounting und Controlling, Finanzmanagement und/oder eine höhere Fachprüfung (dipl. Expert*in in Rechnungslegung und Controlling, dipl. Wirtschaftsprüfer*in). 
• profunde Berufserfahrung im internationalen Umfeld, vorzugsweise im Programm- und Projektcontrolling. 
• vorzugsweise Erfahrung im Bereich Internationale Zusammenarbeit. 
• Analytisches Denkvermögen, Eigeninitiative und hohe interkulturelle Kompetenz.
• Interdisziplinäres und vernetztes Denken. 
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Kenntnisse in Spanisch sind von Vorteil. 

Sie erhalten eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice gehören ebenso zum Paket. Auswärtige Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem Personalzimmer in Trogen zu übernachten.

Sie wagen den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Online-Formular oder per E-Mail an PeopleCulture@pestalozzi.ch. Ihre Fragen beantwortet gerne Daniel Ambord, Chief Financial Officer, d.ambord@pestalozzi.ch.

• 5 Wochen Ferien 
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende 
• Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich 
• 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags 
• Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich  
• Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen 
• Personalzimmer möglich 
• Personalrestaurant vorhanden
• Beteiligung an Fitnessabo 
• Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen 
• Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen 
• Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr