Sie übernehmen

• die Verantwortung und Umsetzung der kommunikativen Belange des Geschäftsfelds Programme, inklusive Reporting und Controlling der Massnahmen. 
• die Planung, Umsetzung, Kontrolle und Optimierung von zielgruppengerechten Inhalten für Corporate Publishing-Produkte (Magazin, Jahresbericht und Patenschaftsbericht) sowie Social Media, Website und Newsletter.
• die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftseinheit Philanthropie & Ressourcenentwicklung. 
• die Unterstützung der lokalen Länderbüros im Rahmen der internen und externen Berichterstattung.
• die Verantwortung für verschiedene Projekte im Bereich Kommunikation & Marketing.
• die Pflege und Entwicklung der Multimediadatenbank (Fotos, Filme, Dokumentationen).
• die Sicherstellung einer hohen Text- und Bildqualität (Foto und Video). 
• regelmässige Projektbesuche in den vier Programmregionen der Stiftung (Ostafrika, Zentralamerika, Südostasien und Südosteuropa).
   

Sie bringen

• eine höhere fachspezifische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Kommunikation.
• Erfahrung in und Freude an der Redaktion journalistischer Texte, der Reportage-Fotografie und 
  Videoproduktion.
• Interesse und Offenheit für interkulturelle Aspekte. 
• Arbeitserfahrung im Ausland oder in der Entwicklungszusammenarbeit.
• Erfahrung mit Social Media Management-Tools, Newsletter-Gestaltung und -Versand.
• sehr gute Kenntnisse von Adobe Creative-Tools, MS-Office, Bilddatenbanken und CMS.
• stilsichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
   

Sie erhalten eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen gehören ebenso zum Paket. Auswärtige Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem Personalzimmer in Trogen zu übernachten..

Sie wagen den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Online-Formular oder per E-Mail an hrm@pestalozzi.ch. Ihre Fragen beantwortet gerne Mariel Diez, Leiterin Kommunikation & Marketing, unter 071 343 73 83 oder m.diez@pestalozzi.ch. 

• 5 Wochen Ferien 
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende 
• Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich 
• 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags 
• Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich  
• Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen 
• Personalzimmer möglich 
• Personalrestaurant vorhanden
• Beteiligung an Fitnessabo 
• Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen 
• Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen 
• Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr