Sie übernehmen

• Leitung von Projekten im Bereich Dorf
• Leitung von Events im Bereich Dorf 
• Entwicklung von neuen Produkten/Angeboten und deren Lancierung
• Erreichung der Ziele im SGF Dorf; Produktentwicklung/Produktmanagement und MICE
• Weiterführung MICE-Strategie, Fokus Events und Seminare
• Planung und Weiterführung Markt Schweiz (vorwiegend MICE)
• Verantwortung für Erzielung von langfristigen und soliden Kundenbeziehungen, Partnerkooperationen 
• Neuakquise sowie Ausbau bestehender Partnerschaften
• Betreuung der touristischen Partner (DMO)
• Begleitung, Entwicklung, Planung, Umsetzung, Controlling und Nachbearbeitung von Events
• Koordination/Vermittlung mit den internen Abteilungen
• Entwicklung und Mitgestaltung des strategischen Geschäftsfeld Dorf im Kinderdorf Pestalozzi
• Führen eines kleinen Teams
   

Sie bringen

• Ausbildung im Marketingbereich mit Schwerpunkt Event und/oder Hotelfach- und Tourismusfachschule
• Bachelorabschluss von Vorteil
• Berufserfahrung im Projektmanagement und im MICE-Bereich
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Sprachkenntnisse in Englisch, Französisch von Vorteil
• Affinität zur sozialen Arbeit und Nachhaltigkeit
• Kommunikations- und Organisationstalent
• Hohe Dienstleistungsbereitschaft, belastbar und flexibel in der Umsetzung
   

Sie erhalten eine sinnstiftende und vielseitige Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung in einer international und in der Schweiz tätigen NGO. Ein familiäres Arbeitsklima sowie gute Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice gehören ebenso zum Paket. Auswärtige Mitarbeitende haben die Möglichkeit, in einem Personalzimmer in Trogen zu übernachten.

Sie wagen den Schritt und senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen via Online-Formular oder per E-Mail an hrm@pestalozzi.ch. Ihre Fragen beantwortet gerne Thomas Schetty, Leiter Dorf, unter 071 343 74 25 oder t.schetty@pestalozzi.ch. Weitere Informationen über die Stiftung finden Sie auf pestalozzi.ch.

• 5 Wochen Ferien 
• 6 Wochen Ferien ab dem 50. Lebensjahr und für Auszubildende 
• Flexible Arbeitszeiten je nach Aufgabenbereich 
• 15 Minuten bezahlte Pausen jeweils vormittags und nachmittags 
• Homeoffice je nach Aufgabenbereich bis 50 Prozent möglich  
• Zusätzliche Feiertage, nebst den Kantonalen 
• Personalzimmer möglich 
• Personalrestaurant vorhanden
• Beteiligung an Fitnessabo 
• Mutterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen 
• Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung während 3 Wochen, anstelle der gesetzlich vorgeschriebenen 2 Wochen 
• Aktive Unterstützung der Arbeitnehmer*innen bei berufsspezifischen Aus- und Weiterbildungen mit Beteiligung an den Kosten und der Zeit von 10 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr